國為醫藥培訓體系以崗位管理為基礎，人才發展為核心，從新員工入職開始，根據員工的個人情況與崗位要求，為員工提供多樣化的培訓機會。培訓體系依據員工的職業生涯發展路徑，依次分別為：崗前培訓和在崗培訓。員工入職后，將由部門為新員工制定新員工崗位培養計劃，提供員工崗位工作所需的工作指引以及知識技能培訓，讓員工更快地適應和成長；人力資源培訓組將組織統一的新員工公共培訓，提供公共制度及企業文化的培訓，使新員工更快地融入國為。
為滿足員工的持續成長和發展，國為還為在崗員工提供在崗培訓，包括崗位培訓，通用知識技能培訓以及通用管理培訓，通過從企業內部培養講師講課、從外部機構聘請優秀講師，或是提供外派學習機會，讓員工能持續學習，同國為一起持續成長。
人才理念
“用人所長，人盡其才”是我們的用人理念。我們注重在共同的價值觀下每一位員工的專業才能和敬業精神，同時致力于創建“誠信、公正、進取”的用人環境，使每一位員工都能在國為的舞臺上盡展其能。
“共同發展，共享成功”是我們的人才發展觀。國為認為，沒有員工的努力，就沒有國為的發展，沒有國為的發展，就不會有員工的成功。國為為員工提供專業和管理的雙通道發展路徑，鼓勵員工將個人發展的目標和企業的長遠規劃相結合，以實現員工和國為的共同發展。同時提供具有競爭力的激勵機制，在前行的路上與員工共享成功。
職業發展
國為醫藥為員工提供管理、專業的雙通道發展路徑，提供橫向、縱向的發展途徑。4級及以上的職務序列都將形成專業和管理兩個職業通路，管理通路的職務更強調計劃和團隊領導等職責和技能，專業通路的職務更強調專業技能。
導師制度
每一個員工在進入國為以后，公司都將根據崗位和員工自身情況為員工配置一名導師。在試用期期間，導師將會在日常工作和生活中對新員工進行指導，以幫助新員工盡快適應工作環境、熟悉工作、提升工作技能，更快地融入到企業中。
我們的薪酬
我們關注員工薪酬，及時了解同行業的薪酬水平，以確保公司員工的薪酬在同行業內具備良好的競爭力；同時根據業績導向，為不同的員工制定了完善的績效獎金計劃或業務提成計劃。
我們的福利
員工保障
社會保險
公司為員工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險，給員工提供安心的社會保障。
住房公積金
為幫助員工減輕住房壓力，公司為員工繳納住房公積金。
商業保險
人身意外保險
補充醫療保險
工作和生活雙平衡
各類有薪假期
如：國家規定的法定節假日、年假、婚假、喪假、病假、產假、護理假
同時還為在國為工作三年以上的員工提供額外的有薪年假。
員工活動基金
用于部門內部聚餐、郊游等團隊活動。
團隊活動
為豐富員工的生活，公司會組織旅游、拓展、節日團聚、年會等團隊活動。
員工關懷
節日大禮包
每年春節、端午節、中秋節三大中國傳統節日，公司為每位員工提供節日大禮包；
三八婦女節，公司全體女員工可休假半天，同時可獲得公司準備的精美禮品；
為體現公司對員工家庭的關懷，在每年的國際六一兒童節之際，公司為員工14周歲以下子女提供精美禮品。
個人禮金
生日禮金、結婚禮金、生育禮金、生病慰問金、喪事慰問金
各類補貼
員工工作餐（餐費補貼）、交通補貼、通訊補貼、生產津貼
健康體檢
為員工提供一年一度的身體健康檢查，全面檢測大家的身體狀況，盡早預防各類健康風險。同時還為家屬提供了折扣價，與你一起關注家屬健康。
開心茶點
公司免費為員工提供現磨咖啡、綠茶、餅干、面包、糖果等飲品和小零食，隨時困了餓了來一點。
